Penerapan Profile Matching pada Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan PT Interaktif Internasional

Rizaldi Nugraha, Slamet Slamet, Anjik Sukmaaji

Abstract


Pada saat ini penilaian kinerja karyawan hanya dilakukan oleh HRD PT. Interactive International melalui Google Forms. Penilaian menjadi tidak efisien karena tidak dapat dihasilkannya data evaluasi dengan perhitungan manual sering terjadi kesalahan dalam penulisan dikarenakan jumlah pegawai yang banyak. ketiga dalam perhitungan HRD harus menghitung secara terpisah untuk setiap periode lebih dari dua hari, sehingga seringkali menimbulkan kesalahan. Profile matching digunakan untuk menilai karyawan dengan membandingkan profile matching dengan mencari karyawan terbaik. Penilaian kinerja melalui metode pengumpulan wawancarra, observasi, analisis dan pengembangan aplikasi. Studi ini melibatkan 50 karyawan sebagai contoh data penilaian. Hasilnya menunjukkan bahwa penerapan metode profile matching dapat berhasil dikarenakan memilihi hasil yang akurat disbanding penilaian kinerja sebelumnya. Selain itu dapat menjadi data pendukung dengan memberikan transparansi dan adilnya sebuah Keputusan pimpinan

Keywords


Profile Matching; Performance Assessment; SDLC; Blackbox Testing

Full Text:

PDF

References


Aisyah, N., & Putra, A. S. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Pemilihan Manajer Terbaik Menggunakan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process). Jurnal Esensi Infokom.

Hanifah, U., Alit, R., & Sugiarto. (2016). Penggunaan Metode Black Box Pada Pengujian Sistem Informasi Surat Keluar dan Masuk. E-Jurnal UPN.

Kurniawan, A. W., Widjajanto, B., & Farida, I. (2021). Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Driver. TRANSFORMTIKA.

Latif, L. A., Jamil, M., & Abb, S. H. (2018). Buku Ajar Sistem Pendukung Keputusan Teori dan Implementasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Pressman, R. (2015). Rekayasa Perangkat Lunak: Pendekatan Praktisi Buku 1. Yogyakarta: Andi.

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Ekonomi dan Manajemen Bisnis.

Sari, F. (2017). Metode dalam pengambilan keputusan. Sleman: Deepublish.

Setiawan, R. (2021, November 17). Black Box Testing Untuk Menguji Perangkat Lunak.

Sinollah, & Hermawanto. (2020). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan dan Dampaknya Pada Kinerja. DIALEKTIKA Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial .

Suhartono, E., & Badrul, M. (2021). Penerapan Metode Profile Matching Untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai baru. Jurnal Prosisko.

Winarsih, J. A., & Bahri, S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Pada PT. SMS Cengkareng Barat Dengan Metode Profile Matching. IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering.




DOI: https://doi.org/10.30998/jrami.v6i01.10832

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI) indexed by: