Usulan Perbaikan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dengan Menggunakan Metode SWIFT (The Structure What-if Analysis)

Muhammad Fauzi

Abstract


Upaya untuk meningkatkan kualitas produksi sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja pada saat bekerja. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja merupakan faktor penting agar kualitas produksi efektif dan terjaminnya keselamatan dan kesehatan kerja ditempat kerja sehingga kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan. Perusahaan telah menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Meskipun telah menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja masih terdapat kecelakaan kerja yang cukup tinggi. Untuk mengatasi masalah tersebut metode SWIFT (The Structure What-If Analysis) dapat digunakan untuk menganalisis faktor-faktor yang dipengaruhi terhadap potensi bahaya yang kemungkinan terjadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja penyebab terjadinya kecelakaan kerja dan mengurangi tingkat terjadinya kecelakaan kerja dengan menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih efektif. Dari penelitian ini didapatkan jenis pekerjaan yang menjadi fokus utama karena memiliki RRN(Risk Rating Number) yang tinggi yaitu risiko terkena percikan las pada proses pengelasan sebesar 12, risiko terkena gerinda pada proses gerinda sebesar 12, risiko menghirup debu pada proses blasting sebesar 12, risiko terjepit, terjatuh dan tertimpa pada proses erection sebesar 12. Dari hasil tersebut dicari akar masalah penyebab terjadinya kecelakaan kerja dengan FTA (Fault Tree Analysis) setelah didapatkan akar masalah maka dilakukkan beberapa rekomendasi perbaikan. Dari hasil penelitian ini didapatkan rekomendasi perbaikan untuk memperketat pengawasan terhadap pekerja dengan mengedepankan keselamatan dan kesehatan kerja penggunaan alat pelindung diri yang sesuai anjuran dan membuat display himbauan.



DOI: https://doi.org/10.30998/.v3i1.1311

Refbacks

  • There are currently no refbacks.